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    ZAKER新聞 11-09

    騰訊員工退休方案后續,工作滿 15 年可選擇“提前退休”

    此前在 11 月 5 日,騰訊推出的員工退休待遇方案引發了熱議。

    該方案指出,員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時,可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

    其中,長期服務感謝金為 6 個月固定工資,而退休榮譽金則提供 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩種方案,員工可自由選擇其一。

    實際上,此前互聯網大廠們在退休福利方面普遍處于空白狀態,騰訊算是率先觸及員工退休福利的大廠。

    但此消息一出隨即引發輿論質疑,網友們紛紛表示無論是騰訊還是其他互聯網大廠,員工都很難堅持到法定退休年齡,所以這樣的福利制度意義似乎不大。

    實際情況也確實如此,據脈脈數據研究院的一項調查顯示,如今互聯網員工群體呈年輕化趨勢,35 歲以下的人占據著半壁江山。

    11 月 9 日,在輿論爭議過后,騰訊宣布升級員工福利,其中提到了員工可自主申請提前解鎖 " 長期服務回饋權益 ",權益內容與此前公布的退休福利一致。

    這意味著滿足 15 年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否 " 提前退休 ",開啟新的發展階段,員工也可以可以選擇繼續留在騰訊,繼續職場生涯。

    騰訊方面也表示,注意到此前推出 " 退休福利 " 時,部分觀點指出大廠員工普遍較為年輕,距法定退休年齡差距尚遠。此次進一步推出員工關懷方案,將給予員工更多的選擇權。

    與此同時,除退休部分外,騰訊也推出了員工關懷方案,從原來的入職 "1 年、10 年、20 年 ",升級為入職 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或權益。

    另一方面,早前 6 月時,騰訊旗下的光子工作室強制要求不加班以及雙休的消息就曾沖上微博熱搜,7 月字節跳動取消大小周一事也引發全網關注。不僅如此,今年以來快手、vivo 等互聯網大廠都相繼宣布取消 996、大小周制度。

    而在近期,字節跳動或將采用 "1075" 工作制的消息見諸報端,"1075" 的意思是每天工作時間從早上 10 點到晚上 7 點。

    也有網友爆料稱騰訊將實行 "965" 工作制度,即 9 點上班、6 點下班、工作 5 天,同時在 7 點后加班需要向公司申請;阿里旗下部分分公司早已執行了一段時間 "1075" 工作制等等消息。

    雖然網友爆料的消息似乎并未得到企業層面的公開確認,但騰訊等互聯網大廠員工關懷、福利和工作制度調整上的諸多舉措,也體現了行業正在發生切實改變。

    ZAKER 新聞出品

    文 / 曾憲天

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