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    政協委員丁佐宏:66 至 79 歲仍是中年,鼓勵 60 歲以上初老群體再就業

    中國經濟周刊 - 經濟網訊 (記者宋杰)來自國家統計局的數據顯示,截至 2021 年底,我國 65 歲及以上老年人口占總人口比例超過 14%。根據民政部預測," 十四五 " 期間,中國老年人口將突破 3 億,從輕度老齡化邁入中度老齡化,如果不盡快采取措施,將會導致較多社會問題的出現,突出表現在年輕勞動力短缺和社會保障承壓。

    據此,今年兩會期間,全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了一份《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》,他在其中建議鼓勵初老群體再就業,讓老年人收獲更多認同感、榮譽感。

    全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏(受訪者供圖)

    " 我的家鄉是著名的長壽之鄉如皋,我的姑媽 102 歲,伯母 101 歲,在我看來,人生從 70 歲才剛剛開始。" 丁佐宏近期接受《中國經濟周刊》記者采訪時說道。

    丁佐宏認為,從表面看,撲面而來的 " 銀發浪潮 " 預示著中國人口紅利的消失,但換個視角,按照聯合國世衛組織對人類年齡劃分的新標準,66 歲至 79 歲依然是中年人。

    " 如果構建科學合理的法定退休年齡界限,繼續發揮 60 歲以后具有勞動能力、工作水平、消費潛能、智力支撐的老年人作用,就是對人口紅利的延長和拓展,將會源源不斷地釋放老年人口紅利," 丁佐宏說。

    丁佐宏表示,鼓勵初老群體再就業,是基于價值和經濟雙重需求的選擇,不僅可以發掘老年人的技能潛能,豐富老年生活,讓老年人收獲更多認同感、榮譽感,減輕其由于 " 空巢 " 帶來的焦慮,同時還能緩解社會老齡化帶來的勞動力缺口問題,在一定程度上減輕社會保障體系、養老服務體系和老年健康支持體系的壓力。

    丁佐宏接受訪問(企業供圖)

    為此,他提出四個方面建議:

    一是樹立正確的老齡觀,鼓勵全社會發展為老服務業,為初老群體創造就業機會;有針對性地為其開展勞動力技能培訓與專場招聘會,培育初老群體再就業的競爭力。

    二是盡快實行彈性退休政策,按照老年群體不同的職業特征、崗位屬性、生理心理等綜合要素,進行統籌謀劃、精準施策,讓有能力、有意愿繼續工作的老年人,繼續便利地活躍在勞動力市場中。

    三是鼓勵企業廢除招聘年齡限制,積極接納老年群體,對于雇傭超過 60 歲老人的企業,給予營業稅等方面一定比例的稅收優惠,同時享受一些特定的政策福利。

    四是對于達到一定年齡的返聘老年人的勞務收入,可以采取稅收減免的方式,以提高其參與勞動力市場的積極性。

    責編:孫冰

    以上內容由"中國經濟周刊"上傳發布 查看原文
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