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    富不過三代?富三代接班“花樣百出”

    文 / 羊城晚報全媒體記者 杭瑩

    改革開放 40 余年,大部分當年熱血的第一代企業家都面臨退休接班與傳承的話題。當大家都把目光放在二代交班之時,也有很多企業家三代已經悄然上線、挑起了企業大梁。在他們之中,有的正在成為公司實際管理者,有的曇花一現,或重頭開始,或連自家江山都 " 歸零 " 了。

    民企萬花齊放,接班人自然也各有特色。對占 A 股公司數量三成的家族上市公司來說,開疆拓土的第一代創始人正在慢慢老去,有的更是早已離世,而他們的下一代也面臨退休。為公司選擇和培養繼承者和新鮮血液,已刻不容緩。

    面臨三代接班的企業多為家族式企業。企業如何打破 " 富不過三代 " 的 " 詛咒 "?從二代、三代的接班風格來看,管中窺豹,也代表了企業自身和一代民企的盛衰變化。

    " 美強慘 " 打工人姚錦龍:只干活不持股

    3 月 22 日,在第十七屆中國上市公司董事會 " 金圓桌獎 " 評選上,美錦能源董事長姚錦龍成為了 " 最具戰略眼光董事長 "。事實上,1974 年生的姚錦龍是個不折不扣的三代接班人。盡管表現卓越,但顯然相比管理權的放手,姚家父輩們對于股權的接班要謹慎得多。至今,姚錦龍也沒有獲得公司持股。

    姚錦龍 10 歲時,爺爺靠 10 萬元創辦了美錦集團,在山西這個以煤礦聞名的地方以煤炭生意起家,2006 年,美錦能源成功借殼上市,一時風頭無兩。2014 年,長子姚俊良在父親病逝后接掌了企業。隨后,留學歸國、在集團旗下多家公司任職過后的姚錦龍則繼續接棒。相比逐漸下滑的煤炭領域,姚錦龍選擇了氫能源的風口,現在看來,其決策不可謂不明智。

    收購佛山的飛馳客車,在青島投資氫能及燃料電池,在電動汽車大熱時,姚錦龍一門心思發展氫能源汽車,2021 年 4 月,美錦氫能新能源商用車獲得國家批準。

    報告顯示,2021 年美錦能源預計盈利 25 億元到 30 億元,同比增長了 260%-331%。2021 年底,其股價已從年初的 6.68 元上漲到 16 元左右。2022 年 3 月 28 日,美錦能源集團有限公司旗下的山西美錦能源股份有限公司傳出消息稱,近日將和豐田汽車(中國)投資有限公司在北京簽訂戰略合作備忘錄。

    號稱 " 三晉第一戶 " 的姚氏家族,2021 年 7 人上榜胡潤百富榜,登上山西首富寶座。天眼查數據顯示,美錦能源股權都集中在姚俊良和其兄弟姐妹手中,其中,姚俊良持股 28.57%。而不持有股份的 " 打工人 " 姚錦龍,盡管表現不錯,但控制人位置坐得牢固與否,還需要打個問號。

    魯泰式接班:兒子掌權、孫子控股

    有辛勤打工的 " 職業經理人 " 三代,自然也有持股 " 不干活 " 的三代,

    位于山東淄博的魯泰集團,前身是淄川區與泰國方面合資創辦的棉紡廠。彼時任廠長的劉石禎帶領著魯泰發展成為全球高檔色織面料生產商之一。2016 年 10 月 12 日,上市公司魯泰 A 發布公告,原實際控制人劉石禎將公司控股股東淄博魯誠 21% 的股權即 1328.46 萬元出資轉讓給劉德銘,股權轉讓后,劉石禎不再持有淄博魯誠的股權。

    淄博魯誠持有 15.21% 的魯泰 A 股份,為上市公司第一大股東。受讓淄博魯誠部分股權后,劉德銘將間接持有上市公司 2947.43 萬股,占上市公司總股本的 3.19%,成為上市公司實際控制人。而當時,持有魯泰 A0.02% 股權及淄博魯誠 4% 權益的兒子同年才從父親劉石禎手中接過魯泰 A 董事長、總經理的職務。

    據媒體報道,出生于 1990 年的劉德銘,彼時在淄博魯誠工作,但并未擔任董事長或者總經理職務,也未在上市公司任職。這波操作當時可謂是讓市場跌破眼鏡。

    從所有權關系上看,劉德銘是公司老板,父親在給自己打工,但在公司的行政務上,自己又是父親的手下。魯泰 A" 兒子掌權、孫子控股 " 的局面,也被外界稱為魯泰式接班。

    被踢出局的接班 " 三代 "

    南有老干媽,北有十三香。這兩家主攻單款產品的企業,有許多的相似之處,比如都用創始人頭像做商標、比如堅持不上市。但也有不同在于,老干媽還在選接班的二代," 王守義十三香 "(簡稱 " 十三香 ")的三代已經接班出局了。

    王守義十三香,位于河南的駐馬店,由王守義 1984 年創辦。而在 2021 河南民營企業 100 強榜單中,十三香已跌出百強榜單。最新數據顯示,2020 年王守義十三香營收 24.2369 億。同為調味品巨頭,此時王守義十三香的營收不及老干媽(54 億)的一半??v觀十三香的跌落,很難不與三代掌門人的戰略基調有關。

    目前十三香的掌門人是二代王銀良,盡管已經 70 歲高齡,但從當地媒體的報道來看,他并沒有培育接班人的計劃。而回顧前幾年的報道,王銀良大哥王鐵良的兒子、長孫王太白曾在當時被指定為十三香接班人。顯然,王太白已經被二叔踢出接班局了。

    和很多的二、三代一樣,王太白學生時代是在國外接受教育的,2008 年在謝菲爾德留學期間豪擲千萬買下十余套房子,卻趕上金融風暴而資產迅速縮水?;貒?,他沒有放棄房地產投資,再次踏足房地產行業。據公開報道,王太白曾立下 "30 歲前賺夠一個億 " 的目標。

    2014 年,王太白接受媒體采訪,談到創業失敗接手家族事業、執掌調料王國。他表示自己已經蛻變了,賺 1 個億不是自己的目標,傳承家族企業才是他的使命,畢竟父輩們都老了。他稱,自己會團結兄弟姐妹,不停地吸收新東西,力爭打破 " 富不過三代 " 的魔咒。

    如今來看,王太白并沒有讓十三香走得更遠,更是失去了話事權。在王銀良的手中,十三香逐漸從家族企業轉變成現代化企業管理的集團,嘗試過各種跨界,譬如進軍火鍋餐飲品牌,跨界廣告公司、商貿公司以及建筑設備租賃公司,但大多以注銷而終。多元化慘敗后,十三香選擇固守主打產品,但市場已經向前走了很遠。

    記者手記

    相較于 " 二代們 ",不論 " 三代 " 年紀大小,在他們的學生時代,家里的企業都已經取得了一些成績," 三代 " 的過苦日子理念要比 " 二代 " 薄弱的多,物質生活更加優越。不久前,周大福的三代接班人鄭志剛就舉辦了一場異常豪華的時尚宴會 "K11 Night",外界號稱是亞洲版的時尚奧斯卡晚會。

    而縱觀民營企業接班人履歷,可以發現,自 "70 后 " 接班人開始,出國留學的經歷逐漸成為標配,而所學專業則以經濟貿易和工商管理居多。如姚錦龍畢業于紐約州立大學布法羅分校,后來又取得了任斯里爾理工大學金融學專業和南開大學的碩士學位;王太白畢業于英國謝菲爾德;南豐集團的三代接班人張世成則畢業于美國加州大學伯克利分校。

    不可否認,有的接班人屬于被 " 速成培養 "。但大部分表現不錯的 " 二代 " 和 " 三代 " 們,在登頂董事長之位前,都需要經歷相當長時間的基層歷練。

    來源 | 羊城晚報 · 羊城派

    圖片 | 網頁截圖

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